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凝心聚力谋求新发展 奋力跨越迈向皇冠体育投注: 新征程——深入学习贯彻市第十次党代会精神
时间:2019-06-02 14:28 来源:网络整理 作者:admin 点击:

编者按:市第十次党代会为芜湖在新常态下的科学发展指明了方向、明确了任务、谋定了路径,鼓舞人心、催人奋进。连日来,党代会精神迅速在江城大地传遍开来,在全市干群中引起强烈反响。党员干部纷纷结合自身工作,激起全面深化改革、推动跨越发展的新浪潮,广大群众纷纷憧憬创新、优美、和谐、幸福新芜湖的美好愿景。本期专版辑选部分基层党员干部学习贯彻党代会精神的心得感悟和工作设想,以飨读者。

牢牢把握解放思想这个“总开关”

繁昌县委常委、组织部长、统战部长  郝代伟

市第十次党代会报告中指出,“必须始终把解放思想作为最根本的要求”,这不但表明了解放思想的重要意义,而且凸显了解放思想的信心与决心。各级各部门需要牢牢把握解放思想这个“总开关”,积极行动起来,共同营造解放思想的氛围,形成积极干事创业的环境,为芜湖市“十三五”目标的实现保驾护航。笔者结合近年来的工作实践,谈一些粗浅的认识。

营造解放思想氛围,推进各项工作创新开展。小岗村的实验,实现了农业的大丰收,生产经营方式的巨大转变;改革开放,市场经济带来中国经济的腾飞,让中国跟上时代步伐,中国的每一次社会变革、跨越式发展,无不以思想解放为先导。芜湖市在发展历程中,也是抢抓机遇、解放思想,奠定了现在的格局,90年代的企业改制带来产业的新生、突破制度的藩篱培育了汽车支柱产业。“让芜湖成为投资兴业的热土”,是我参加工作时产业发展的口号,“创新优美和谐幸福”,芜湖率先提出打造宜居宜业宜游城市理念,“鼓励冒险、宽容失败”的理念下,成就了一批骄人业绩。当前芜湖的发展又站在历史的转折点,如何实现未来的发展,让人的积极性更加充分发挥出来,我们要继续在全体干部中开展解放思想大讨论,就像“实事求是”大讨论一样,让各级干部明确方向,铸造思想的灯塔,引领各项事业的发展。

以制度的改革创新推进思想解放。30多年的改革开放,各级领导干部敢闯敢试,背后要么有制度的支撑,要么有领导“撑腰”。进入新常态下,要淡化人的因素,那么制度的支撑尤其重要。顶层设计是解放思想的源泉,是助推工作开展的源动力。当前个别部门在制度设计上往往存在三个问题,一是一味从紧从严,从紧从严本身没有任何问题,但过犹不及,往往容易限制基层创新的空间。在制度设计时,在基本原则框架内,应尽量给基层一些主动权、调剂权,调动干部干事创业的积极性;二是模糊不清,制定政策时含含糊糊,或者照搬照套上级文件,不深入调研,不研判各类个案,不作任何宣传解释,导致基层无法操作,目标不清,心有余悸。三是掩耳盗铃,制度制定下发后缺少跟踪监管,对于普遍存在的问题无处下手,以个案的解决代替制度的落实。顶层设计是各项工作的魂,是营造解放思想氛围的根本,基层干部是执行制度的,没有精力、也没有责任去考虑、猜测、询问制度设计的内容。全市要解放思想,各部门都应该认真深入调研,从基层实际出发,以解决普遍问题、调动各级积极性、注重个体感受、关注可操作性为根本,系统开展解放思想的顶层设计,为基层创新营造空间。

以“向东看、往东比”查找思想差距。今年,芜湖市提出了“向东看、往东比”的号召,比什么、学什么,在我看来,不是看别人的先进技术、先进产业、城市建设,更多的是比思想理念。一位到平湖挂职的领导告诉我,那里开会非常简单,下级干部把需要提请会议确定的事情整理出来,会上就提问题,会上能够答复的给予答复,不能答复的限期解决。前不久我到上海市北工业区考察,一位负责人表示“我们的理念是本周研究的事情下周不会再议”,我问如何保证“不会再议”,该负责人回答有问题解决流程,到期必须要有明确的结论,否则就找领导协调。市北工业区在内地一个地级市共建了一个园区,我邀请该工业区负责人到芜湖来,对方说我们今后不会再到内地去办工业区,协调事情太慢了,我们不适应,我很震撼。市委已经提出“向东看、往东比”的号召,各级各部门都要认真反思,我们到底要向东学什么。我想要学习他们的单纯,为了发展敢于打破条条框框;要学习他们的大局意识,抛开部门间的藩篱、掣肘,形成工作合力;要学习他们敢于创新的精神,形成目的导向、制度支撑的工作氛围。

以担当精神推进解放思想落地。芜湖在改革开放过程中,炼就了一批优秀的干部,形成合力,将会成为推进芜湖“十三五”跨越发展的强大力量。推进解放思想,全面深化改革,其中我认为最重要的是“容忍”,一个人干了错事,如果法律上没有指定制裁的办法,那我们只能在道德上谴责他,而不能处罚他。如果感情用事,给了他处罚,短时看是大快人心,但这是“人治”,是不可能持久的,社会会更加混乱。要实现长久持续更好地发展,不断为我们这个社会注入生机活力,我们要有“容忍”之心。多年前芜湖市就提出了“宽容失败”理念,改革过程中难免会有失败,古人都说“失败是成功之母”,要容许他们抖擞精神地继续战斗,终究会收获成功的果实。容忍是需要有担当的,担当是需要氛围的。领导要勇于为下属担当、下属要积极为领导担当、干部都要为工作担当,而担当的原则底线则是廉政、基本规则,要逐渐形成一级为一级担当的氛围,才会逐渐汇集推动改革发展的源源动力。

以党建创新促跨越发展

弋江区委常委、组织部长  刘勤



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