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当“缺工荒”撞上“就业难”技术皇冠体育:、经验成“高门槛” 心态、观念要摆摆正
时间:2019-06-02 13:05 来源:网络整理 作者:admin 点击:

节后的芜湖,各级各类招聘会红红火火,劳动者们踌躇满志,招聘方等待着满载而归。不过,也有一些声音不可忽略,365bet体育在线投注,“找一份中意的工作太难了”,“招一个合适的人真不容易”。有人没活干,有活没人干,就业的结构性矛盾这一老生常谈的问题仍然摆在江城人面前。在专家看来,供求双方与其抱怨大经济环境和宏观政策,不如调整好各自心态,立足眼前,实际去解决问题。

“千里马”好找“庖丁”难求

翻过几天的简历后,芜湖中集瑞江汽车有限公司人力资源部的唐部长基本放弃了“现成”的中高级技工,因为根本招不到人,“还是用老办法吧,招一些底子好的回来培养。”

这不是企业第一次出现类似的招工难,在唐部长看来,今年的情况整体算不错了。“压力比往年小很多,普工需求80多人,已经招满了。还有一些行政类的职务,只要几个人,简历倒收了三四十份。就是焊工这块比较难。”据介绍,中集瑞江需要的是铝合金焊工、二保焊工,属特种工种,专业含金量很高,而且在芜湖相对小众。“这部分技工本来就少,要有资质证书的、中高级的更是难上加难。我们为此特别成立了一个培训中心,靠自己培养了。”

究其原因,唐部长说主要还是受观念的影响,蓝领人才不被社会重视。“焊工比较辛苦,而且又在车间一线工作,很多家庭宁可让孩子上三本,也不愿意上职业院校,不愿意以后从事传统制造业。年轻人自己又怕吃苦,都想坐办公室,长此以往恶性循环。安徽省内的院校我们都招不到人,要跑去甘肃、陕西等西北省份。”

专技人才的粥多僧少不仅体现在制造业,服务业也一样。芜湖华亿集团从年初八就开始参加招聘会,管理人员的职位一岗难求,“有本事的师傅”却还没找到。该公司的潘经理告诉记者,“我们这次是为超市招人,生鲜部门的猪肉刀手很难找,五花肉、切排骨这都是实打实的技术活,没有经验做不来的。不仅如此,还要有证照,最好懂得一些管理、盘点的知识。虽然开出的薪酬待遇比普通员工要高,但仍然很困难,比大学生难招多了。”同样的,中西式面点师也是招人“重灾区”。

嫌赚得少嫌累得慌

人才市场的熙熙攘攘中,总有部分求职者会失望而归。今年,家住芜湖县的陈先生也成了其中一员。在外地打了几年工,今年他想留在家乡,特地参加了好几场返乡招聘会。“不行,工资还是低了。我在常熟的鞋厂,流水线一月四千起步,这边差不多的活,三千都拿不到。”工资低点也不是不能接受,但岗位最好能换换,做做后台的质检或者行政,最好以后能走上管理岗位,但陈先生的这个想法也没有企业接受。他决定再观望一段时间,到四五月份再说。

而另一个更庞大的就业难群体就是应届毕业生了。与往年相比,他们在求职群体中所占的比重在逐年减少。据市场一位工作人员介绍,相当数量的毕业生缺乏对自身的清晰定位,不知道什么样的工作合适,更倾向于做长期择业的打算。“不少人有‘家庭依赖症\’,因为有经济的支持,不急于就业,而是希望能够一步到位,比如考公务员或者进入大型国企。”

而即使是坚定的就业族,面对现实也一言难尽。安师大皖江学院的张丽感叹说,“新闻专业太难找工作了,正规媒体几年招一次还只要研究生。一般的网站又苦又累,工资又低,一个月只有一两千块钱,租完房子吃完饭都没了。”不对口的工作,她更是没兴趣,“之前去一家公司当销售,实在干不来,业绩与提成挂钩,感觉没上过大学的都可以做。我只想干点清闲的,当然工资越高越好。”

别当“毕剩客”

结构性就业问题作为一个老问题,在2016年不仅依然存在,而且还有进一步凸显的趋势。据中国人力资源市场信息监测中心的分析报告,全国十大城市的岗位需求和求职排行榜显示,推销展销人员、简单体力劳动人员、营业人员、收银员、餐饮服务人员、机械冷加工人员、治安保卫人员等的需求较大,财会人员、行政办公人员、秘书、打字员、仓储人员等的需求相对较小。同时,“蓝领”岗位需求增长较大,高职毕业生就业比较容易;但“白领”岗位需求增加较小,高校毕业生就业比较困难。

芜湖公共就业和人才服务中心的专家也表示,从企业角度来说,在外部经济环境的压力下,会考虑降低人工成本,甚至会安排一人多岗,把人力成本压缩到最小,这无形中就提升了用人的门槛,提高了对应聘者综合素质及能力的潜在要求。而当前再就业群体所占比重超过一半,他们在年龄、学历、知识结构等方面都与企业需求存在着或大或小的差距,这在一定程度上导致了供求双方的意向洽谈成功率走低。



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