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濉溪“红色引擎皇冠体育投注: ”激发发展活力
时间:2019-06-02 12:59 来源:网络整理 作者:admin 点击:

近年来,濉溪县创新工作方式,真招实措破解农村基层党建难题,强化服务型党组织建设和镇村党组织班子建设,提升为民服务水平。农村基层党组织在推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定方面的领导核心作用充分彰显。

强化服务型党组织建设,提升为民服务水平。为切实解决联系服务群众“最后一公里”问题,濉溪县开展以“县级领导联系镇(园区)、机关单位包村(社区)、党员干部结对困难户”为主要内容的“三联系”活动;在全县42个选派村设立“局长驻村工作室”,要求县直各选派单位负责人每季度必须驻村1天以上,帮助村里厘清思路、解决问题、发展项目;探索实施县、镇、村党员干部“家访”工作法,对困难户、上访户、五保户、双培双带户、留守老人及留守儿童户等重点对象“家访”1.2万余户次,办实事、解难事2600余件;在213个村全面推行村干部 “开放式”集中办公和首问责任制,不断提升为民服务水平和服务效率;不断完善“开放式”村级活动场所功能,初步探索建立8个开放式党群文化服务广场,累计向群众播放红色电影、广场舞教学、实用技能培训等970余场次;不断拓展深化党委“110”服务平台,坚持有呼必应的原则,为群众提供服务2000余人次;积极推行以“村党组织引领产业、党员引领农户”为内容的“双引领”工作制度,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;积极探索以自然村为单位设立党支部11个,在农村经济组织和社会组织设立党支部56个,有力促进了服务型党组织建设进程。

强化镇村党组织班子建设,选准配强领头人。濉溪县连续举办4期党务干部培训班,365体育投注在线,对镇委班子成员进行轮训。大力实施镇干部坐班制,着力优化镇党委班子成员工作作风。以开展“三严三实”专题教育为契机,引导镇党委书记严以修身、严以用权、严以律己。按照20字“好干部”标准,着力加强镇党委班子建设,坚持注重基层的思路,从基层一线选拔4名优秀镇党委书记。探索实施“三手”工作机制,着力选优配强村党组织书记。即:对于村内无合适人选的,通过登门拜访,从在外务工经商人员、退休机关干部中外请“高手”27名;打破身份、职业界限,重点面向优秀的村干部、实用人才、致富能手、复退军人、大学生村官内觅“新手”56名;强化培训,挂职锻炼,着力提升“老手”51名。坚持“走出去”等形式,先后选派15名村党组织书记到芜湖县挂职。落实村干部培养教育“523”工程,培育省级示范村书记2名、市级示范村书记3名、县级示范村书记5名;推荐63名村“两委”干部参加大专学历教育,提高工作能力和理论水平。完善村党组织书记后备干部培养机制,按照每村3-5人的要求,加强人才储备,坚持把后备干部培养成党员、把党员培养成村干部、把党员村干部培养成党组织书记的思路,逐步建立完善村组织书记培养链。

严肃党内政治生活,打牢基层组织建设基础。强化对“三会一课”、党务公开、民主生活会和组织生活会等工作的督查力度,不断强化党员的教育工作。积极创新农村党员发挥作用的新平台,积极打造“夕阳红旗社”,设立“红旗宣传岗”、“红旗调解岗”、“红旗监督岗”,充分利用老党员年长辈高、威信好等方面的优势,发挥老年无职党员“余热”。试点开展“党务、村务、财务”公开“三入户”工作,村干部通过入户问需、入户问计、入户问效等手段,进一步规范党务、村务、财务公开工作,切实保障村民的知情权、选择权和监督权。新建设村级活动场所16个,承建省级项目村建设任务5个,目前大部分已主体完工。倒排确定13个软弱涣散村,其中,省联系村2个,市联系村4个,其它7个作为县联系村,通过调查摸底找症结,分类施治抓整改,坚持采取“六个一”方式进行整改,13个软弱涣散村成功转化升级,取得了实实在在的效果。调整村“两委”正职工资标准,达到每人每年1.5万元的标准要求。全面落实离任村干部生活补助政策,截至目前,共有1506名离任村干部已享受到该项惠民政策。出台了《村干部绩效考核办法》、《濉溪县关于进一步加强党员队伍建设的实施意见》,量化村干部工作业绩。编发《濉溪县党的基层组织建设实践与探索》一书供各镇、村学习参考,不断夯实基层基础。为镇村党组织书记制定权力清单,严格权力执行。严肃处理违反党规党纪的行为,坚决查处发生在农民身边的不正之风、腐败问题及懒政怠政问题51个。



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