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上接第一版由于学校的生皇冠体育:源大都是中考落榜生他们往往对
时间:2019-06-02 02:59 来源:网络整理 作者:admin 点击:

(上接第一版)

“由于学校的生源大都是中考落榜生,他们往往对自我的认同感不强,甚至因成绩差被边缘化。”曾敬华解释说,学校推行的“疏导式管理”就是让教师在实际的教学中,主动发现学生的长处,以此培养他们的自尊心和自信心。此外,在日常管理中,该校还积极狠抓学校德育常规工作管理,以学生日常行为规范养成教育为基础,不断提高学生职业素养。

“成人比成才更重要!”采访中,曾敬华反复强调这句话。他表示,通过“疏导式管理”,学生在校不仅学会了学习,更学会了认知、生存和共同生活,这对他们将来的就业大有裨益。

“就业软着陆”:把课堂搬到企业

驱车来到位于芜湖市芜湖县新芜湖经济开发区,走进一家名为后藤电子(安徽)有限公司的生产车间,只见数十条忙碌的流水线上,工人们正认真地组装相关电子设备。在这群工人中间,18岁的梁美学显得有些“与众不同”。这倒不是因为别的,而是她的另一个身份——宣城市广业高级职业中学2012(秋)机电一班学生。

今年6月,在广业读完两年理论课程的梁美学被学校安排到了这家公司,开始了为期一年的实习生涯。和很多其他被送过来的同学一样,起初,梁美学的内心也有些隐忧,她担心实习期满离开公司后又要重新找工作。

“但到这里一段时间后,我原本的那些担心慢慢地没有了。”梁美学说,学校和公司是“校企合作”的方式,学生在实习期满后可以选择留在公司,这样一来就不必为将来的就业担心了。“而且实习期的工资一点都不低,像我现在才实习半年多,每个月就能拿到3000多块钱。”

实际上,这种在校学习两年、到企业实习一年的培养模式早在广业创办之初就已经提出。曾敬华告诉记者,作为一所民办职高,为积极探索学生适应企业环境的方式,近年来,学校开创性地提出了“就业软着陆”的概念,即学生在完成阶段性学习后,学校把学生送入企业,并派教师协同管理学生生活,让学生将理论知识融会贯通于工作中。

为了更好地实践“就业软着陆”这一概念,广业积极搭建就业平台,先后在宣城、芜湖、杭州创办了仁本人力资源服务有限公司,通过该公司与1000多家企业建立了稳定长期的合作关系。值得一提的是,学校还以冠名班的形式对学生实施技能强化培训,相继与杭州东芝信息(机器)有限公司、后藤电子(安徽)有限公司联合开办了“东芝班”、“后藤班”等。

创办十年,广业职高取得了累累硕果,先后荣获“安徽省职业教育先进办学单位”、“安徽省就业再就业培训先进单位”等称号。

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